HR رپورٹس پر کیسے کام کریں ہر ادارے کو لاہور پاکستان میں HRMS استعمال کرنے کی ضرورت کیوں ہے؟
PeopleQlik #1 لاہور میں HRMS سے ایک ہے آپ کتنی اچھی طرح سے اندراج کرتے ہیں، انسٹال کرتے ہیں، تربیت دیتے ہیں، اس کا اندازہ لگاتے ہیں اور آپ کے کارکنوں کو پسند کرنا اس بات پر بہت زیادہ اثر انداز ہوتا ہے کہ وہ آپ کی ایسوسی ایشن میں کتنی اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کرتے ہیں۔ یہ فرض کرتے ہوئے کہ یہ علاقے ناکافی طور پر بنائے گئے ہیں، آپ کے کارکن مستقل طور پر آپ کی انجمن سے باہر اور بعد میں ٹہلتے رہیں گے، اور آپ نئے حریفوں کو ملازمت دینے اور تیار کرنے میں بہت زیادہ وقت، محنت اور توانائی صرف کریں گے۔ پھر بھی، جیسا کہ آپ کا ہیڈ کاؤنٹ تیار ہوتا ہے، یہ طریقہ کار سے اسکرین کرنا اور ورکر کے ہر مرحلے پر کام کرنا مشکل ہو سکتا ہے ایگزیکٹوز خاص طور پر یہ فرض کرتے ہوئے کہ آپ کا گروپ چھوٹا ہے۔ اسے آسان بنانے کا ایک طریقہ HR کا اعلان کرنا ہے۔ HR رپورٹیں آپ کے نمائندوں کے بارے میں کلیدی معلومات کو مضبوط اور الگ کرتی ہیں تاکہ آپ کو ایسے تجربات حاصل ہوں جن کی توقع لیبر فورس کے انتخاب پر ہو گی جو واقعی کام کرتے ہیں۔
PeopleQlik# 1 HRMS لاہور میں
ہماری ماضی کی سائٹس میں سے ایک میں، ہم نے لاہور میں HRMS کے چند ضروری حصوں کی تفصیل بتائی، اس کا کیا مطلب ہے اور یہ آپ کی ایسوسی ایشن کے لیے کس طرح قیمتی ہے کہ کس کو HR رپورٹس حاصل کرنی چاہیے اور وہ کیسے تیار ہو سکتی ہیں۔ اسی طرح ہم نے اندازہ لگانے کے لیے چند اہم نمونوں کا ایک مختصر خلاصہ دیا، تاہم اس مضمون میں، ہم مختلف قسم کی HR رپورٹس کے ایک حصے میں کافی زیادہ گہرائی سے چھلانگ لگائیں گے جس کی ہر کاروبار کو ضرورت ہوتی ہے اور ان رپورٹوں کا انفرادی افراد کے لیے کیا مطلب ہوتا ہے۔ .
عملدرآمد
یہ واضح ہونا چاہیے کہ نمائندہ عمل درآمد کو مزید ترقی دینے کے لیے، آپ کو ایک معقول ہونا چاہیے
آپ کی انجمن میں نمائش کے نمونوں کے بارے میں سوچا۔ اپنے اوپر ثابت قدم رہنا ضروری ہے۔
نمائندوں کے مقاصد، صلاحیتوں کی حدود، KRAs، تنقید، اور یہ صرف شروعات ہے۔ بغیر
اس اعداد و شمار سے یہ معلوم کرنے کی کوشش کی جائے گی کہ ہر کارکن اپنے ساتھیوں سے کس طرح متصادم ہے، اور
ترقی کی بنیاد حقائق کی بجائے جذبات پر رکھی جائے گی۔ پھانسی کی رپورٹیں آپ کو ایک دیتی ہیں۔
معروضی اسٹیبلشمنٹ جہاں سے کارکنوں کا اندازہ لگانا شروع کرے۔
اسی طرح عملدرآمد کی رپورٹیں آپ کو ایک خاکہ فراہم کر سکتی ہیں کہ ہر نمائندہ کس طرح آگے بڑھ رہا ہے۔
اپنے مقاصد کی طرف۔ وہ صلاحیتوں کو نمایاں کر سکتے ہیں، اور امتحانی تعامل کے حوالے سے،
ہر کارکن کو ملنے والا مثبت اور منفی ان پٹ، اور ان کے عمومی تشخیص کے اسکور۔ کچھ نہیں کر سکتا
جب اس اہم معلومات میں سے ہر ایک فوری طور پر ہو تو آپ کو بہتر کارکن پر عمل درآمد کو بااختیار بنانے سے روکتا ہے۔
قابل رسائی
ٹرن اوور
لاہور میں بطور HRMS ماہر جو صحیح حریفوں کو حاصل کرنے کے لیے اتنی توانائی کی سرمایہ کاری کرتا ہے، ہمیں احساس ہے کہ آپ کو ٹرن اوور کی اصطلاح کا خوف ہے۔ کسی بھی صورت میں، ٹرن اوور بذات خود باقاعدہ ہے، اور یہ مختلف ذرائع سے شروع ہو سکتا ہے۔ ہو سکتا ہے کہ آپ کے نمائندے پیشہ ورانہ ترقی یا سنجیدہ اور تفریحی سرگرمیوں کے درمیان توازن کی کمی محسوس کر رہے ہوں۔ وہ ختم ہو سکتے ہیں، یا ہو سکتا ہے کہ انھوں نے ابھی ملازمت کے لیے ایک تجویز حاصل کر لی ہو جو اس وجود کے ساتھ بہتر طور پر فٹ ہو جائے جس کی وہ توقع کر رہے ہیں کہ کیا ہونے والا ہے۔ اپنی ایسوسی ایشن کے ٹرن اوور کی شرح کی نگرانی اس بات کو یقینی بنانے کے لیے ضروری ہے کہ یہ کبھی بھی انتہائی انتہائی شرح سے آگے نہ بڑھے۔ یہ فرض کرتے ہوئے کہ آپ اسے ایک قدم آگے بڑھاتے ہیں اور کچھ عرصے کے دوران شرح کو کم کرتے ہیں، آپ سروے کر سکتے ہیں کہ آپ کے رشتہ داروں کے ایگزیکٹوز کے طریقہ کار کتنی اچھی طرح سے کام کر رہے ہیں۔
سیکھنا اور بہتری
مزید انجمنیں توانائی، نقد رقم اور محنت کے حقیقی پیمانے پر سرمایہ کاری کرنا شروع کر رہی ہیں۔
سیکھنے کے کورسز جو ان کے نمائندوں کو ان کی صلاحیتوں پر کام کرنے اور آگے بڑھنے میں مدد فراہم کریں گے۔
ان کے پیشے. لاہور میں HRMS یہ اکثر اس توقع کے ساتھ کیا جاتا ہے کہ یہ نمائندے کسی اور جگہ کام تلاش کرنے کے بجائے اسی طرح کی تنظیم کے ساتھ آگے بڑھیں گے تاکہ وہ اس مساوی صلاحیتوں کو فروغ دے سکیں۔ جیسا کہ ہوسکتا ہے، یہ فرض کرتے ہوئے کہ کارکنوں کو ایک چیز ناپسند ہے، یہ فضول تدریسی کلاس ہے۔ یہی وجہ ہے کہ یہ یقینی بنانے کے لیے بنیادی ہے کہ ہر تدریسی کورس بڑی محنت سے ان کی موجودہ معلومات پر کام کرنے اور نئی صلاحیتوں کو فروغ دینے کے لیے بنایا گیا ہے۔ اپنے تیاری کے پروگراموں کو بڑھانے کے لیے، آپ کو یہ جاننا چاہیے کہ کیا کام کر رہا ہے وغیرہ۔ رپورٹس کی تیاری میں مدد ملتی ہے۔
رپورٹس کی تیاری کے ساتھ، آپ نگرانی کر سکتے ہیں:
کارکن ترقی کی تیاری کر رہا ہے۔
کورس کا مواد ہر تیاری کے پروگرام میں شامل ہوتا ہے۔
طلباء کی طرف سے کوچز کے لیے تشخیصات حاصل کیے گئے۔
کام پر لاگو ہونے پر تیاری کے مختلف پروگرام کیسے انجام دیتے ہیں۔
مالیات
فنانس سب سے زیادہ پریشان کن انتظامی صلاحیتوں میں سے ایک ہے اور اس کے علاوہ شاید سب سے بڑی
آپ کی ایسوسی ایشن کی قیمت۔ اس کے علاوہ، فنانس ہینڈلنگ میں تھوڑی سی غلطی بھی مستقل مزاجی کا سبب بن سکتی ہے۔
مسائل اور نمائندوں کو آپ کی ایسوسی ایشن کے اعتماد پر سوال اٹھانا۔ مناسب مالیاتی رپورٹس ہوں گی۔
رکاوٹوں کو دور کریں اور بات چیت کو غلطی سے پاک کریں۔ یہاں صرف کچھ ایسے ہیں جن کا آپ انتظام کر سکتے ہیں۔
فنانس ہاتھ کا حساب دیتا ہے: فنانس ہینڈلنگ کے لیے متوقع شرکت، رخصت، اور ٹائم شیٹ کی معلومات جمع کریں
شرکت
لاہور میں ایچ آر ایم ایس بالکل فنانس ہینڈلنگ کی طرح، آپ کے نمائندوں کے کام کرنے کے اوقات ہونے چاہئیں
دعووں سے دور رہنے کے لیے عدل و انصاف سے پیروی کی۔ نمائندوں کو بالکل ٹھیک ادائیگی کی جانی چاہئے جب ان کی
شرکت کی معلومات کی مناسب پیروی کی جاتی ہے۔ شرکت کی رپورٹیں کام کو ریکارڈ اور ٹریک کرتی ہیں۔
اور اصل میں آپ کے نمائندوں کے اضافی وقت کے گھنٹے۔ شرکت کی رپورٹوں کے ساتھ، آپ کر سکتے ہیں۔
تصور کریں اور اسکرین کریں:
وہ کارکن جو صحیح وقت پر یا دیر سے چیک ان کرتے ہیں۔
وقفے، رات کے کھانے کے اوقات، اور حقیقی کام کے اوقات میں گزارا ہوا وقت
وہ نمائندے جو کام پر 40 گھنٹے اور اضافی وقت کے اوقات میں رہتے ہیں۔
ہر کارکن کے کام کے دن
ڈاؤن ٹائم یا چھٹی
وقت بند افراد بورڈ کا ایک بنیادی حصہ ہے جو براہ راست کارکنوں کی تکمیل کو متاثر کرتا ہے۔
اور یقین دہانی. لاہور میں HRMS آپ کی انجمن میں چھٹی کے نمونوں کا مشاہدہ آپ کو تیزی سے پریشان کن کا پتہ لگانے کی اجازت دیتا ہے۔
اضافہ یا کمی انکریمنٹس تجویز کر سکتے ہیں کہ آپ کے گروپ اپنی چھٹیوں کو ختم نہیں کر رہے ہیں۔
کافی ہے، جبکہ تیز کمی برن آؤٹ کا پیش خیمہ ہو سکتی ہے۔ دو حالات بنا سکتے ہیں۔
آپ کی ایسوسی ایشن کی کارکردگی برقرار ہے، اور رپورٹیں آپ کو ایسا ہونے سے روکنے میں مدد کرتی ہیں۔ کے ساتہ
چھٹی کی رپورٹوں کی مدد، آپ اس پر عمل کر سکتے ہیں:
ایسے کارکنوں کی تعداد جو ایک مخصوص وقت کے دوران کام انجام دینے کے لیے قابل رسائی ہیں۔
ہر نمائندے کا توازن چھوڑ دیں۔
ہر نمائندے کا بریڈ فورڈ سکور
ہر کارکن کی تنخواہ کا نقصان
ان خطوط کے ساتھ، آپ اس بات کو یقینی بنا سکتے ہیں کہ آپ کی انجمن غیر مقررہ غیر حاضری سے متاثر نہیں ہوئی ہے۔
اس کے علاوہ نمائندوں کو ان سے نمٹنے کے لیے کافی حد تک پاس آن کرنے کی اجازت دیتا ہے۔
اپنی ضروریات.
بلیٹیکا پاکستان میں جدید ٹیبلاؤ سروسز بھی فراہم کرتا ہے جو عام طور پر پاکستان میں ڈیٹا سائنس ٹیبلاؤ کنسلٹنگ اور ٹیبلاؤ پارٹنر کے طور پر جانا جاتا ہے نیز لاہور کراچی اسلام آباد پاکستان میں ٹیبلاؤ سروسز کے لیے ٹیبلاؤ کی تربیت اور ٹیبلاؤ ڈیسک ٹاپ، ٹیبلو کا استعمال کرتے ہوئے جدید تجزیات کے لیے بہترین وسیلہ کے طور پر جانا جاتا ہے۔ سرور یا ٹیبلو پبلک اور ٹیبلو اب کلاؤڈ سبسکرپشن پر مبنی اور انٹرپرائز رپورٹنگ ہے جو پاکستان میں بزنس انٹیلی جنس اور ٹیبلو سروسز میں ایک بڑا رجحان بنتا جا رہا ہے۔
پاکستان میں ٹیبلو سروسز ایک اہم مشاورتی کاروبار بن رہا ہے جو پاکستان میں بہت سے مواقع پیدا کر رہا ہے۔ اگر آپ پاکستان میں ٹیبلاؤ سروسز تلاش کر رہے ہیں تو بلیٹیکا پاکستان میں ٹیبلاؤ ٹریننگ اور پاکستان میں ٹیبلو سروسز کے لیے سرکردہ پارٹنر ہے ۔
ڈیٹا ویئر ہاؤس سروسز ایک بڑا عنصر بنتی جا رہی ہیں جس کی وجہ سے زیادہ تر کاروبار پاکستان میں بلیٹیکا سے ٹیبلو سروسز کی خدمات حاصل کر رہے ہیں۔ پاکستان میں ٹیبلاؤ کنسلٹنگ کمپنیوں کی ترقی کا ایک بڑا عنصر ہے خاص طور پر اس حقیقت پر غور کرتے ہوئے کہ پاکستان میں ٹیبلو سروسز صرف پاکستان میں سرکاری ٹیبلو سروسز کے ذریعے فراہم کی جاتی ہیں جس سے کمپنیوں کو پاکستان میں بہترین ٹیبلاؤ پارٹنر تلاش کرنے میں مدد ملتی ہے جو کمپنیوں کے لیے مواقع کو بڑھاتا ہے۔ Bilytica کی طرح پاکستان میں بہترین ٹیبلو سروسز فراہم کرنے کے لیے اپنی صلاحیتوں کو بڑھا رہا ہے۔
یہاں ان خصوصیات کی فہرست ہے جو آپ PeopleQlik کا استعمال کرکے حاصل کرسکتے ہیں:
پیپل کلک کور
کلاؤڈ پے رول مینجمنٹ سافٹ ویئر
ملازم سیلف سروسز
HR تجزیاتی سافٹ ویئر
کارپوریٹ فلاح و بہبود کا پلیٹ فارم
پرفارمنس مینجمنٹ سوفٹ ویئر
معاوضے کی منصوبہ بندی اور انتظامیہ
سماجی پہچان
افرادی قوت انتظامیہ
وقت اور حاضری کے انتظام کا سافٹ ویئر
شفٹ اور شیڈولنگ
دعوے اور معاوضے
ٹائم شیٹ مینجمنٹ سوفٹ ویئر
سیلز کے ساتھ واٹس ایپ چیٹ شروع کرنے کے لیے کلک کریں۔
ای میل: sales@bilytica.com
Comments
Post a Comment